Trends in der Rechtsprechung

Nicht alle zur Mobbing-Abwehr und zur Beseitigung von Mobbing eingereichten Klagen sind erfolgreich. Dennoch darf dieser Tatbestand nicht entmutigen und spiegelt auch nicht in vollem Umfang die Rechtswirklichkeit wider. Die weitaus überwiegende Mehrzahl der Mobbing-Fälle wird nämlich im außergerichtlichen Bereich geregelt, und zwar immer häufiger im Sinne der Mobbingbetroffenen.

Hier kommt den Grundsatzurteilen des Thüringer Landesarbeitsgericht das Verdienst zu, eine Mobbing-Schutz-Konzeption auf der Grundlage der Verfassung und der geltenden Gesetze entwickelt zu haben, die für alle Beteiligten des Arbeitslebens klare Rechte und Pflichten definiert und damit zur Rechtssicherheit beiträgt. Die positiven Auswirkungen dieser Rechtsprechung sind in der Praxis deutlich zu spüren, und zwar vor allem im außergerichtlichen Bereich im Rahmen der Präventionsbereitschaft vieler Arbeitgeber, die ihre rechtliche Verpflichtung ebenso erkannt haben wie die dahinter stehende wirtschaftliche Bedeutung einer sinnvollen Mobbing-Prävention in den Betrieben. Die Bereitschaft, gemeinsam mit den Betriebs- und Personalräten, ggf. auch mit Hilfe externer Mediatoren, Mobbing-Handlungen entgegen zu treten und konfliktlösende Maßnahmen durchzuführen, nimmt vor dem Hintergrund der bekannt gewordenen Gerichtsentscheidungen zu.

Nach: D. Struck, A. Fleissner, Die 45 Mobbing-Antworten. Ein Leitfaden für Betroffene, Arbeitgeber, Betriebs- und Personalräte sowie sonstige Interessenvertreter und Berater, Jur. Schriftenreihe, Münder 2005

• LAG Thüringen, Urteil vom 15. Februar 2001 AZ: 5 Sa 102/2000
• LAG Thüringen, Urteil vom 10. April 2001 AZ: 5 Sa 403/00
• Mobbing im Fokus der Rechtsprechung